新老领导交班时期，切记“两做三不做”，避免麻烦上身！每个单位，隔几年都会出现这样一段时期：现任某位领导（尤其是一把手）即将卸任（退休、调离或高升)，会从别的单位调来一个新领导接替他。消息传出来了，也公示了，可就是迟迟不见新领导走马上任。老领导也出奇地稳，一点走的意思都没有。有些单位还会出现一种特别诡异的现象：新领导已经来了，老领导却因为还没到年龄，或是调任还没下来，仍然继续干着，两个人就这么杵在同一单位里。“一山二虎”的局面不知道还要持续多久，表面看风平浪静，实际却是领导自己尴尬，下面人更尴尬，工作不知道要找谁汇报，连称谓都开始混乱了。在这种风云变幻的新老领导交替期，单位里的氛围，一定是紧张又微妙的。这个阶段异常重要，对个人而言，说错一句话、做错一件事，很有可能会给职业生涯带来持续多年的阴影。尤其对于渴望进步的年轻人来说，更不能在这个阶段马失前蹄。切记“两做三不做”，远离雷区，方可保平安。先说说是哪“三不做”。一忌瞎打听、乱八卦，听风就是雨。马上要卸任的老领导，在这种时期大多比较敏感，毕竟以前自己在这单位呼风唤雨，今后大家却都不归他管了。尤其是对马上要退休的领导，更是难免玻璃心。仕途再顺，退休也就意味着休止符，他心中是失落的，充满了对权力、对职位的不舍。人一敏感起来，就容易对号入座，把下属的一切行为理解成“看我就要走了不尊重我”。因此，下属最大的忌讳，就是在他将走又还没走的阶段窃窃私语，四处打听“他啥时候走”“他还要待多久”。这一定是老领导最忌讳听到的话，并且，一定会有好事者将话传到他的耳朵里。别以为他要走了就没办法了，逮到机会他一定会收拾收拾这些“盼着他早点走”的人，临走再给一个教训。更何况，体制内的圈子就这么大，只要他还没退休、滚蛋下台，以后有的是办法收拾那些看不顺眼的旧下属。如果是高升、另有任用，领导虽然心里开心，但出于低调稳妥的原则，表面也要表现得云淡风轻，淡化自己前途光明的事实。