一、思想认识方面（15条)1.对习近平总书记关于作风建设重要论述学习不深入，仅满足“打卡式”通读，未结合岗位职责悟透内涵。2.政治站位不高，对上级决策部署仅做表面传达，未结合本单位实际研究具体落实措施。3.大局意识淡薄，部门利益至上，对跨领域协作任务推三阻四、讨价还价。4.宗旨意识淡化，把“为人民服务”停留在口号，未真正站在群众立场思考问题。5.存在“差不多就行”心态，对工作标准降低要求，满足“过得去”而非“过得硬”。6.思想保守僵化，习惯于“老办法、旧经验”，对新任务、新要求缺乏主动学习意识。7.对形式主义、官僚主义危害性认识不足，甚至认为“小问题不影响大局”。8.存在“躺平”思想，认为“多干多错、少干少错”，主动进取动力不足。9.政治敏锐性不强，对身边不良风气视而不见，未及时提醒纠正。10.理论学习与实践脱节，学用“两张皮”，未将学习成果转化为解决实际问题的能力。11.对作风建设长效性认识不足，存在“一阵风”思想，整改问题时紧时松。12.存在“官本位”思想，把岗位当特权，对待群众居高临下、态度生硬。13.对新业态、新领域政策学习滞后，导致指导基层工作时“说外行话”。14.对巡视巡察、审计反馈的作风问题整改不彻底，存在“过关”心态。15.缺乏斗争精神，对身边“好人主义”现象不敢批评、不愿较真。二、工作态度方面(20条)16.对待工作敷衍塞责，任务布置后“一转了之”，不跟踪、不督促、不落实。17.推诿扯皮“踢皮球”，对职责边界模糊的事项，以“不归我管”为由拒绝担当。18.工作效率低下，简单事项久拖不决，群众反映“门好进、脸好看、事难办”。