同志们：今天，我们召开全县公务员职务与职级并行制度实施培训部署动员会议，主要任务是深入贯彻落实中央和省、市关于公务员职务与职级并行制度改革的决策部署，统一思想、明确任务、压实责任，确保这项改革在我县平稳落地、取得实效。下面，我讲三个方面意见。一、提高政治站位，深刻认识职务与职级并行制度改革的重大意义公务员职务与职级并行制度是党中央立足新时代干部队伍建设实际作出的一项重大改革部署，是完善中国特色社会主义公务员制度、深化干部人事制度改革的重要举措。全县各级党组织和广大公务员必须从战略和全局的高度，深刻领会这项改革的重大意义。(一)实施职务与职级并行制度，是贯彻新时代党的组织路线的必然要求。习近平总书记强调，要建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。这一制度设计深刻体现了总书记关于干部工作“五个坚持”的重要要求，通过构建“职务+职级”双轨并行的晋升体系，既为领导干部搭建了施展才华的舞台，也为非领导职务干部开辟了成长通道，实现了“岗位历练”与“职级激励”的有机统一。具体实践中，我们坚持将政治标准贯穿始终，制定《干部政治素质考察细则》，将贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神情况作为职级晋升“首关”；建立“双向进入”机制，对表现优秀的职级干部可按规定调任领导职务，对符合条件的领导干部也可晋升职级，形成“能上能下、能进能出”的良性循环。这一制度创新，正是对新时代党的组织路线“德才兼备、以德为先”用人标准的生动实践，为打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供了制度保障。(二)实施职务与职级并行制度，是激励干部担当作为的重要抓手。当前，我县正处于高质量发展的关键时期，乡村振兴、产业转型、民生改善等任务艰巨，需要一支敢担当、善作为的干部队伍。职务与职级并行制度通过建立“以实绩论英雄”的晋升机制，将职级晋升与招商引资、项目攻坚、信访维稳等重点工作挂钩，设立“攻坚克难”“改革创新”专项职级指标，对在省级重大专项工作中表现突出的干部，可突破任职年限限制晋升职级。同时，建立“职级晋升积分制”，将年度考核、表彰奖励、急难险重任务完成情况量化为积分，作为晋升重要依据。这种“看得见、摸得着”的激励导向，让“干得多、干得好”的干部得实惠、受重用，形成了“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的生动局面，必将进一步激发干部队伍“闯创干”的热情，为高质量发展注入强劲动能。(三)实施职务与职级并行制度，是优化干部队伍结构的现实需要。长期以来，公务员晋升渠道单一、职级资源紧张，导致部分干部“晋升无望、工作懈怠”。职务与职级并行制度通过整合职级资源、优化职级比例，将县以下机关职级比