尊敬的各位领导、同志们：大家好！非常荣幸能在全市党建领基层治理创新经验交流会上分享工作经验。近年来，我区深入贯彻落实党中央关于基层治理的决策部署，以党建引领为核心，聚焦组织体系建设、骨干队伍培育、多元共治格局构建，全力提升基层治理能力，打造“幸福新社区”。现将主要做法汇报如下：一、聚焦组织建设强根基，织密基层治理“组织网”基层治理效能提升，关键在党，核心在组织体系建设。我区始终坚持大抓基层的鲜明导向，将组织建设贯穿基层治理全过程，通过织密组织架构、下沉专业力量、强化闭环管理，构建起严密高效的基层治理体系，为基层治理筑牢坚实组织基础。(一)优化组织架构，延伸治理触角。一是健全五级组织体系。牢固树立党组织建在网格理念，构建“X个街道党工委一X个社区党组织一X个小区（网格）党支部一X个楼栋党小组一x个党员中心户”五级组织架构。通过将党组织扎根网格、党员嵌入网格，实现党组织对基层治理的全覆盖，让群众时刻感受到党的关怀与力量，有效提升党组织在基层的凝聚力和号召力。二是科学划分治理网格。依据城市老旧小区与等级物业小区住户规模差异，合理划定X个社区网格，并按“一格一员”标准，精准配备X名专职网格员。同时，整合公安、信访等多部门X名专业力量下沉社区，同步公示专属网格员信息，确保群众诉求有处反映、问题有人解决，畅通基层治理“最后一公里”。三是创新网格管理模式。持续深化“12345热线+网格化”改革成果，运用“八定”工作法与“三拍”解决法，构建“发现一解决一督考”闭环管理机制。今年以来，通过x条民生诉求渠道受理案件x件，办结X件：社会治理网格及智慧城管主动发现问题X件，办结X件，显著提升问题处置效率与群众满意度。(二)强化资源整合，夯实治理基础。一是统筹调配各方资源。建立资源统筹协调机制，整合辖区内人力、物力、财力等各类资源，优先保障基层治理需求。通过合理配置资源，实现资源利用最大化，为基层治理工作开展提供坚实物质保障。二是完善基础设施建设。加大对社区基础设施建设投入，重点改善社区办公场所、活动场地等硬件条件。同时，推进智慧社区建设，引入信息化管理系统，提升基层治理智能化水平，为居民提供更加便捷高效的服务。三是加强阵地建设管理。规范社区党群服务中心建设，优化功能布局，打造集党员教育、群众服务、文化活动等多功能于一体的综合性阵地。加强对阵地的日常管理与维护，确保阵地作用有效发挥，成为党组织联系服务群众的重要平台。(三)推动制度创新，规范治理流程。一是健全制度体系。结合基层治理实际，制定完善党建引领基层治理相关制度，涵盖组织建设、人员管理、工作运行等多个方面，形成系统完备、科学规范的制度体系，为基层治理工作提供制度遵循。二是规范工作流程。明确基层治理各环节工作流程，细化工作标准与要求，确保工作有章可循、规范有序。通过规范流程，减少工作随意性，提高工作质量与效率。三是强化制度执行。加强对制度执行情况的监督检查，建立健全考核评价机制，对制度执行不力的单位和个人进行问责，确保制度落地见效，推动基层治理工作规范化、制度化发展。二、聚焦骨干培育增动能，锻造基层治理“先锋队”基层干部是推动基层治理的关键力量。我区深知基层干部队伍素质直接影响基层治理成效，因此在基层干部选育管用上持续发力，通过储备后备力量、强化教育培训、发挥示范引领，激发基层治理内生动力，打造一支政治过硬、本领高强的基层治理“先锋队”。(一)拓宽选任渠道，充实后备力量。一是精准摸排储备人才。按照“1职2备”标准，组织X个街道深入开展社区“两委”成员后备力量摸排工作。通过个别谈话、上门走访等方式，广泛挖掘大学毕业生、退役军人、离退休公职人员等群体中的优秀人才，将政治素质高、群众基础好、工作能力强的x人纳入后备人才库，为社区“两委”换届提供充足人才储备。二是建立动态管理机制。对后备人才库实行动态管理，定期进行考核评估，及时调整补充，确保后备人才队伍始终保持生机与活力。同时，加强对后备人才的跟踪培养，为其提供实践锻炼机会，帮助其快速成长。三是完善选拔任用机制。优化社区干部选拔任用程序，坚持德才兼备、以德为先原则，注重从后备人才中选拔优秀人员进入社区“两委”班子。通过选拔任用优秀人才，为基层治理注入新鲜血液，提升基层干部队伍整体素质。(二)创新培训模式，提升能力素质。一是构建三级培训体系。建立“区级重点培训一街道全面培训一小班专项培训”机制，分层分类开展基层干部培训工作。区级层面举办基层党组织书记、副书记及区直单位党务工作者培训班，采用“主课堂面授+分课堂直播”形式，培训x人次：街道党校每月制定培训计划，对社区干部进行全覆盖培训，开设群众工作、矛盾调解等实务课程，今年以来累计开展培训活动X期，培训X人次。二是丰富培训内容形式。在培训内容上，注重理论与实践相结合，既安排党的理论政策、基层治理知识等理论课程，又设置实务讲授、实景教学、实例研讨等实践课程。在培训形式上，采用专家授课、案例分析、现场观摩等多种方式，增强培训的针对性和实效性，切实提升基层干部解决实际问题的能力。三是强化培训效果评估。建立培训效果评估机制，通过考试考核、学员反馈、工作实践检验等方式，对培训效果进行全面评估。根据评估结果，及时调整培训内容和方式，不断提高培训质量，确保培训取得实效。(三)发挥示范引领，激发队伍活力。一是打造示范引领平台。创新建立X书记工作室驻街道工作站，将基层治理一线的成功经验和典型案例融入培训课程，为基层干部提供学习交流平台。通过总结推广“微网实格”等优秀经验做法，发挥示范引领作用，带动基层干部整体能力提升。二是开展评优树先活动。定期开展优秀基层干部评选活动，对在基层治理工作中表现突出的个人和集体进行表彰奖励。通过树立先进典型，发挥榜样的示范带动作用，激发基层干部的工作积极性和创造性，营造比学赶超的良好氛围。三是建立激励保障机制。完善基层干部激励保障措施，提高基层干部待遇，拓宽晋升渠道，为基层干部干事创业提供有力保障。同时，关心关爱基层干部身心健康，帮助解决实际困难，增强基层干部的归属感和荣誉感，让基层干部安心、放心、舒心工作。三、聚焦多元共治聚合力，绘就基层治理“同心圆”基层治理是一项系统工程，需要多方力量共同参与。我区积极探索多元共治模式，充分调动辖区企业、志愿者、在职党员等社会力量参与基层治理的积极性，通过凝聚治理合力、健全工作机制、创新活动载体，构建共建共治共享的基层治理新格局。(一)深化区域党建，凝聚治理合力。一是加强组织联建。持续深化街道“大工委”和社区“大党委”建设，严格按照推荐、讨论、批复、公示、备案等程序，择优吸纳X名党建联席会议成员。通过组织联建，打破条块分割，整合区域内各类党组织资源，实现党组织之间的优势互补、资源共享。二是推动党员联育。建立区域化党员教育管理机制，联合开展党员教育培训、主题党日等活动，加强党员之间的交流学习，提升党员队伍整体素质。同时，通过党员联育，增强党员的归属感和责任感，充分发挥党员在基层治理中的先锋模范作用。三是促进活动联办。统筹协调辖区内各单位党组织，联合开展各类志愿服务、文化活动、公益活动等。通过活动联办，丰富居民精神文化生活，增进邻里关系，营造和谐融洽的社区氛围，同时提升党组织在群众中的影响力和号召力。(二)健全工作机制，提升治理效能。一是完善问题解决机制。建立民情民事“收集、研判、交办、督办、评价、反馈”六步工作法，形成问题发现、解决、反馈的完整链条。通过该机制，及时收集群众诉求，精准分析研判问题，高效交办督办任务，确保群众急难愁盼问题得到及时有效解决，提升群众满意度。二是强化协同联动机制。加强部门之间、单位之间的协同配合，建立健全信息共享、会商研判、联合行动等工作机制。通过协同联动，打破部门壁垒，形成工作合力，提高基层治理工作效率和水平，有效解决跨部门、跨领域的复杂问